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Trouvez votre job de développeur junior avec WeLoveDevs 🥇

Trouvez votre job de développeur junior en 2026 en fonction de vos envies et de votre attractivité sur le marché du recrutement. CDI, Freelance, Alternance ou Stage.

Réalisé avec le soutien de la GEN
Votre métier ?
Trouvez aujourd'hui votre première expérience professionnelle
Vous êtes un profil junior à la recherche de votre première expérience. Pas de panique, nous sommes tous passés par la et nous allons vous accompagner pour trouver l’opportunité la plus adaptée à votre profil.
Créez un profil public pour les recruteurs sans CV
Testez et valorisez vos compétences
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Postulez aux offres d'emploi pour les juniors !
Les chiffres clés pour un Développeur junior
Inscrivez vous en5 minutes
Trouvez un job en30 jours
Fourchette de salaire de35 à 45k€
Les juniors sont les bienvenus sur WeLoveDevs.com, vous êtes nos experts de demain 💙. Valoriser vos compétences (quiz, projets personnels, coaching…) et démarrez sans CV aujourd’hui.

1 - Démarquez vous en remportant une médaille sur un test technique

Nous mettons gratuitement à disposition de notre communauté de tech plus de 100 tests techniques. Ces tests sont réalisés par des experts dans leurs domaines ou par des écoles pour les fondamentaux. Les sujets sont très variés : technos (react, java, PHP...) ou compétences (gestion de projet, product management...).
  • Validez et mettez en avant vos compétences
  • Vos résultats sont privés sauf si vous les partagez
  • Comparez vous à la moyenne des autres techs (vous allez être surpris !)
Utilisez ces tests pour montrer votre expertise lorsque vous n’avez pas encore d’expérience professionnelle. Les recruteurs contactent deux fois plus les développeurs avec un test sur leur profil !
Jeux Vidéo Années 90
21 questions pour développeur Junior
4.5/5 (3)
Active directory - les bases
29 questions pour développeur Junior
4.5/5 (1)
Gatling
20 questions pour développeur Junior
4.8/5 (6)

2 - Suivez un coaching pour junior

Vous êtes nombreux à vous poser les mêmes questions dans votre recherche d’emploi de développeur junior. C’est normal ! Pas plupart des écoles vous permettent d’acquèrir une expértise technique mais ne vous forment pas au marché de l’emploi.

Décrocher un job de dev junior

Quelles entreprises viser ? Comment vous préparer à l’entretien ? Les bases que tout candidat junior devrait connaitre pour trouver son futur job.
Tarif : 50€ Offert par la GEN

Construire sa carrière de développeur

Cette série de vidéo s’addresse à tous les développeurs. Martin et Damien vous donnent les astuces pour construire votre carrière.
Tarif : 50€
A propos de l’auteur de nos vidéosAprès plusieurs années en tant que chasseur de tête en cabinet de recrutement digital et en tant qu’indépendant, Martin a rejoint WeLoveDevs.com en 2016.

Il est responsable de l’équipe accompagnement chez WeLoveDevs.com. Chaque jour il appelle les candidats et candidates qui le souhaitent pour leur donner des conseils et les accompagner.

Du junior à la recherche de son premier stage au CTO ultra expérimenté, il a échangé avec plus de 2000 développeurs !

3 - Trouvez des offres d'emploi uniques

Les offres d’emploi que vous trouverez sur WeLoveDevs.com sont unique car nous mettons en avant les annonces qui respectent des critères strictes : une fourchette de salaire, une confirmation d’il y a moins de 30 jours, les conditions de télétravail et surtout une description détaillée de la mission et de l’entreprise.
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développeur front-end
Memo BankCDI
Memo BankCDI
Télétravail temps plein
Juniors acceptés
40k€ ➞ 70k€/an
Elixir
React
Rust
Il y a 2 heures
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développeur web full-stack h/f
Magellium Artal GroupCDI
Magellium Artal GroupCDI
Télétravail temps plein- Télétravail
≥ 1 an d'experience
34k€ ➞ 38k€/an
Geoserver
Python
Java
Il y a 2 heures
brand cover
recherche développ·eur·euse web front-end enthousiaste pour startup sociale !
ErnestiCDI
ErnestiCDI
100% télétravail
≥ 1 an d'experience
25k€ ➞ 50k€/an
Svelte
Github
Docker
Il y a 2 heures

4 - Découvrez de nouvelles entreprises parmis 2500 boites tech

WeLoveDevs.com est le site #1 pour le recrutement de profil tech. Recevez des opportunités des entreprises les plus attractives et rejoignez des équipes ou il fait bon vivre en tant que tech !
Des startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Des grands groupes

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Et des pépites à découvrir !
Top48

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Pensez à faire de la veille sur le métier de développeur

Notre blog contient de nombreux articles, interview et reportages sur tous les métiers ITs. Découvrez nos publications pour connaitre les dernières tendances chez les Développeur junior.

World Models : comprendre l’approche qui pourrait changer l’IA

On a beaucoup parlé des World Models depuis que Yann LeCun a levé 1 milliard de dollars pour financer un géant de l’IA basé sur cette technologie. Le monde des scientifiques en IA semble divisé en deux camps : d’un côté les adeptes des LLMs, de l’autre ceux qui construisent des World Models, avec par exemple JEPA. En réalité, les choses sont plus nuancées. Des entreprises IA comme OpenAI ou Anthropic développent également des World Models, probablement de peur que cette techno disrupte leur champion actuel. Dans cet article, on va expliquer les bases de cette architecture. L’idée est que vous puissiez vous faire votre propre opinion, que vous soyez dev ou CTO. Pas besoin de se noyer dans les mathématiques, on va expliquer simplement des concepts avancés. World Models : le concept expliqué simplement Dès que l’on rentre dans une explication du World Model, on a tendance à se perdre dans les différents composants de l’architecture. Alors on va partir d’une image. Quand un LLM répond à une question. Un World Model va construire une représentation informatique du monde qui l’entoure, et anticiper son évolution. Illustration Meta pour V-JEPA2 Il ne faut pas imaginer un Skynet qui essaie de prédire l’évolution de l’humanité. Par contre, un bras robotisé qui sait qu’il peut attraper un paquet et le mettre dans un bac, c’est un “monde” qui est petit et borné. Et une caméra suffit. Il va regarder ce qui se passe autour de lui, et apprendre ce qu’il se passe quand il actionne le bras. Si je ferme la pince, le paquet sera saisi. Si je déplace le bras, le paquet va monter. Je déplace sur la gauche, et je repose.  On est sur une succession d’états simples, que le modèle apprend à enchaîner. Pour répondre en une phrase : un World Model, c’est un modèle qui apprend comment un environnement évolue pour anticiper ce qui va se passer. Pourquoi les LLMs sont limités ? Les LLMs sont avant tout des générateurs

Comment Juniob réduit l’incertitude du recrutement tech des juniors ?

Juniob.io, c'est l'outil de validation technique automatisé qui transforme les repo GitHub des dev juniors en rapports clairs, nets et précis. Son but ? Briser le gel des embauches en éliminant la frilosité des entreprises, tout en donnant aux candidats un moyen factuel de prouver qu'ils sont prêts à entrer en poste de manière générale.. Parce qu'on ne va pas se mentir, le marché actuel est complètement bouché : des centaines de CV s'empilent sur LinkedIn pour la moindre offre junior, face à des entreprises tétanisées par des niveaux techniques trop fluctuants. Juniob vient nettoyer tout ça en remplaçant les tests d'algorithmes un peu éclatés par une vraie analyse concrète du code source. Pour creuser le sujet, on a échangé avec Simon Aerts, le fondateur de la plateforme. Les gains concrets de Juniob pour les recruteurs et les managers. Intégrer Juniob dans un processus de recrutement, c'est s'offrir un shoot de productivité et sécuriser ses embauches sans se prendre la tête. Pour les recruteurs : Le crash-test de la short-list : Idéal pour départager objectivement les 5 à 10 profils rescapés du premier tri de CV. La tech vulgarisée pour les RH : Pas besoin de savoir coder. Les conclusions textuelles et les labels clairs permettent de capter la viabilité technique d'un candidat en un coup d'œil. L'entretien final pré-mâché : L'outil génère automatiquement des questions d'interview sur-mesure, basées sur le vrai code du candidat. Plus besoin de passer des heures à préparer le rendez-vous. Pour les DSI, CTO et tech leads : Un vrai audit du code : Juniob passe au crible jusqu'à 3 projets GitHub du dev pour analyser sa logique, sa gestion des erreurs et la maintenabilité de son code. Le détecteur d'IA (anti-copier/coller) : En analysant l'historique des commits, la plateforme repère direct si le candidat a injecté 5 000 lignes de code d'un coup (merci ChatGPT) ou s'il a construit son projet étape par étape en le

Tutoriel Strapi : ajouter un CMS à son site perso.

Aujourd’hui je vous ai fait un tutoriel Strapi pour ajouter un CMS à votre site perso, votre CV en ligne. C’est quoi Strapi ? Il fait partie de la grande tendance des CMS “Headless”. Cela permet de déployer un backoffice qui permet de gérer le contenu, comme sur WordPress, Drupal ou autre. Sauf qu’au lieu d’exposer un site web complet, il expose juste une API. Et, celle-ci est consommée par votre site web. Récemment, j'ai fait un site web pour un projet cyclotouriste. Il fallait que mes copains cyclistes puissent ajouter des itinéraires vélo, des photos, des lieux pour donner envie aux gens de voyager. Et, j'avais vraiment pas envie de faire un WordPress. Alors, j'ai utilisé Strapi pour la première fois. J’ai rencontré quelques dents dures. Et, j'ai eu aussi des “Ahah-moment”, des moments où tu te dis “ah mais c’est trop bien. Je vous propose aujourd’hui de passer de Zéro à Héro sans rester coincé dans les ornières tout en découvrant les beaux paysages. On va partir d’un CV en ligne fictif complètement statique. Et, dans quelques minutes tout sera dynamisé et même plus encore. C’est parti ? Leçon numéro 1 du tutoriel Strapi : commencer par le front. Il y a deux solutions. Commencer par saisir le contenu côté backoffice pour ensuite faire le front. Ou l’inverse. Et honnêtement la première fois j’ai commencé par déployer le Strapi en suivant la doc. Et à construire des blocs dedans. Mais ensuite je n'arrivais pas à faire un front cohérent. Parce que mon front restait un patchwork de contenus. Ma recommandation, c’est vraiment de commencer par le front. La maquette doit être bien et sembler être d’une seule pièce. À ce niveau, c’est pas grave si le rédactionnel n'est pas parfait. Par contre, évitez les “Lorem Ipsum”. Si vous n’avez rien à mettre à cet endroit, c’est probablement que c’est pas utile. Ici, j'ai donc généré un site web très simple pour le CV d’un journaliste du

Questions fréquentes

Combien gagne un développeur Junior en 2026?
Quelles sont les connaissances nécessaires pour le métier de développeur Junior ?
Est-il gratuit de s’inscrire sur WeLoveDevs.com ?
Les entreprises doivent elles payer une commission pour me recruter ?
Comment devenir développeur Junior ?
Est-il facile de trouver un job de développeur Junior ?
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