Julien Venier
Talent Acquisition Manager
Ma missionResponsable du recrutement, du développement des talents et de la performance pour la Direction Innovation du Groupe CRIT.
Missions : attirer les meilleurs profils tech et produit, structurer la fonction People et transformer l’équipe en un centre d’excellence.
Principales réalisations :
Croissance des effectifs : passage de 20 à 60 collaborateurs (équipes Technique, Produit et C‑Level), recrutement et onboarding de profils seniors et niche.
Réduction du turnover : diminution significative du taux de turnover de 50 % à 18 % grâce à la mise en place d’un parcours collaborateur structuré et d’actions de rétention ciblées.
Amélioration des process RH : optimisation des processus internes (mobilité interne, cooptation, qualité de vie et des conditions de travail — QVTC, teambuilding, parcours d’intégration) pour renforcer l’engagement et la mobilité.
Marque employeur & attractivité : conception et déploiement d’une stratégie d’attraction innovante (campagnes, sourcing avancé, events) pour augmenter la conversion des talents vers la Direction Innovation.
Identité & propriété intellectuelle : création du nom « CRIT Innovation », dépôt juridique et conception du logo et du slogan.
Outils et sourcing : benchmark des solutions RH et mise en place d’un ATS interne ; formation et transfert de compétences aux filiales Expert & Cadre sur les nouveaux outils et techniques de sourcing.
Catalogue formation groupe : élaboration d’un catalogue formation dédié (outils, sourcing, techniques de recrutement) et animation des formations.
Développement des compétences : accompagnement individuel, plans d’action, formation continue et certifications pour l’ensemble des collaborateurs.
Campus & relations écoles : gestion du campus / partenariats écoles pour alimenter le vivier de talents.
Indicateurs & pilotage : mise en place d’un suivi KPI RH (recrutement, time-to-hire, quality-of-hire, taux de rétention) et déploiement de plans d’amélioration continue.
CRIT Innovation
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Le Groupe Crit est une entreprise française fondée par Claude Guedj en 1962. Depuis sa création, il se distingue par la diversification de ses activités et de ses expertises.
Précurseur sur le marché de l’intérim, le Groupe s’affirme aujourd'hui comme un acteur global de l’emploi, reconnu en France et à l’international.
Le Groupe élargit ensuite son périmètre, s’imposant notamment comme le leader français de l’assistance aéroportuaire, tout en développant des activités d’ingénierie et de maintenance industrielle.
L’ensemble de ses expertises représente aujourd’hui plusieurs entités qui convergent vers un objectif commun : la performance.
Rejoignez nos 2000 collaborateurs en France et intégrez un Groupe où l’humain est au cœur de son dispositif !
La raison d’être de la Direction de l’innovation :
Un digital au service de l’humain, conçu pour mieux comprendre nos intérimaires et clients dans toute leur singularité : compétences techniques, qualités humaines, aspirations, passions.
Ce regard global, cette connaissance vivante, deviendrait la clé d’un accompagnement sincère et durable et un levier puissant pour accompagner chaque parcours avec justesse et vision, en donnant à nos équipes les moyens de mieux anticiper, conseiller et valoriser les talents.
En libérant du temps grâce à l’automatisation, le digital permet à nos collaborateurs de se concentrer sur l’essentiel : créer du lien, faire évoluer les carrières, bâtir la confiance avec nos candidats et intérimaires, ouvrir de nouveaux marchés et conseiller nos clients.
Cette intelligence collective faite de données, et d’expériences partagées viendrait renforcer la promesse de valeur de CRIT, pour faire de notre groupe un acteur agile, résolument humain, dans une société en perpétuel mouvement.